Perspektive 2011 - Krise oder neue Chance?
Die Meldungen sind widersprüchlich: Zum einen treten jetzt die geburtenschwachen Jahrgänge in den Ausbildungsmarkt, trotzdem reicht das Angebot an Ausbildungsplätzen nicht aus.
Hinzu kommen noch die Jugendlichen, die in den vergangenen Jahren auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz leer ausgegangen sind.
Zum anderen klagen gleichzeitig die Unternehmen, dass sie die angebotenen Ausbildungsplätze nicht mit geeigneten Bewerbern haben besetzen können.
Auch sind die Auswirkungen der Krise für die jungen Menschen, die ihre Ausbildung gerade abgeschlossen haben, noch nicht absehbar.
Wir wollen dazu beitragen, diesen jungen Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten eine neue Perspektive zu geben.
Wir unterstützen Unternehmen mit unserem System der Digitalen Personal Profile, schnell und passgenau offene Stellen mit den bestgeeigneten Mitarbeitern zu besetzen.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir helfen Ihnen, innovative Konzepte und individuelle Lösungen umzusetzen.
Ihr NMB-Team
6 Jahre Jugendperspektive – Eine Zwischenbilanz
In 29 Städten und Landkreisen wurden in den vergangenen sechs Jahren mehr als 6.100 junge Menschen in unsere Jobbörse aufgenommen.
An 26 Standorten wurde die Aktion abgeschlossen, da der Großteil der Jugendlichen vermittelt wurde oder aber die Vermittlungsaktivitäten neu strukturiert wurden.
Die Ergebnisse in den Städten und Landkreisen unterscheiden sich stark. In einzelnen Regionen sind nach einem Jahr mehr als 60 Prozent der Jugendlichen aus dem Onlineportal in eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle vermittelt worden.
In anderen Gemeinden besteht noch ein Nachholbedarf in den Vermittlungsaktivitäten. Auch hier helfen die Onlineportale Jugendperspektive und Erfahrung in Arbeit, die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Handwerksbetrieben und Selbständigen zu optimieren.
Unsere Onlineportale unterstützen diese zentrale Aufgabe, aktivieren die Vermittler, schaffen Kontakte zu Unternehmen, fordern die Arbeitsuchenden und stellen eine positive Öffentlichkeit her.
Jugendperspektive Deutschland - Größte Personal-Informations-System©-Jobbörse
Persönliches Urteilsvermögen ist der Maßstab für Personalentscheidungen.
Mit 8.700 digitalen Profilen von Jugendlichen und Erwachsenen in 34 Städten und Gemeinden hat sich das NMB Personal-Informations-System im vergangenen Jahr etabliert.
Es hat sich gezeigt, dass Personalverantwortliche diese persönliche und individuelle Art der Personalinformation zunehmend nutzen: Das Vertrauen in die eigene Menschenkenntnis ist immer noch der Maßstab für Personalentscheidungen.
Dass unser System auf alle Berufs- und Personengruppen anwendbar ist, zeigt unser neues Portal Erfahrung in Arbeit.
Eine Generation im Wartezustand
Die Zahl der Jugendlichen unter 25 Jahren, die einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz suchen ist im letzten Jahr gesunken.
Trotzdem gibt es noch zu viele, die in Maßnahmen, Praktika oder 1-Eurojobs auf die Vermittlung in einen regulären Arbeits- oder Ausbildungsplatz warten.
Kostbare Lebenszeit geht verloren, die früher junge Menschen nutzen konnten, sich beruflich zu entwickeln und für sich eine Lebens- und Familienperspektive aufzubauen.
Dieser Zustand kommt unser Land teuer zu stehen.
Die Flut der Bewerbungsmappen
Unternehmen, Handwerksbetriebe und Selbständige werden überhäuft mit standardisierten Bewerbungen. Es bleibt keine Zeit für Bewerbungsgespräche.
Gerade der persönliche Eindruck entscheidet, ob ein Bewerber in ein bestehendes Arbeitsteam passt.
Unsere digitalen Profile helfen bei der Personalentscheidung.
Weitere Profilbeispiele
Jugendsünden werden nicht verziehen
Jeder Jugendliche hat eine Phase der Rebellion gegenüber der Welt der Erwachsenen. Eine Zeit,
auf die manche später mit Stolz zurückblicken.
Wer dies nicht hatte, dem fehlt ein Baustein zur Persönlichkeitsentwicklung.
Meistens wird diese Phase durch Eltern oder Schule aufgefangen.
Wenn nicht, ist es für Jugendliche unendlich schwer mit 19 oder 20 Jahren das aufzuholen, was sie im Alter von 15 Jahren versäumt haben.
